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230万“跳早族”的跳槽心经

来源:网络 作者: 时间:2020-06-27

如果一个初入职场的新人在某岗位上连板凳都没有做热,就闪身走人,不仅对用人单位带来了损失,而且对自己也带来了很大损失。想想看,短短的几个月里,行业很难熟悉,经验很难积累,人脉也很难构建。除了白白浪费了时间和精力,从各方面都没有获得收益。 据有关调查显示,在2009届大学毕业生中,约有38%的人在工作半年之内离职,其中近九成属于主动离职的“跳早族”,人数共计约230万。对此,有人预测,如果离职率保持不变,今明两年,社会或将再增加近500万的“跳早”。 表面上看,跳早们初入职场就频繁跳槽,说明了新生一代不拘的思维方式和自信的行为方式,但是,事实上,“跳早族”的大量涌现是有其比较深层的原因: 1.就业形势的严峻,使得不少毕业生为了避免毕业即失业的困局,选择了“骑驴找驴”、“先就业再择业”的策略。结果是,一旦踏上工作岗位,才发觉职场的环境和自己的想象相距甚远:老板不会像老师那样宽容,办公室不像教室那样单纯,职员也不能像学生那样随性。再加上有些单位工作环境确实比较恶劣。在难以仍受之下,只好一走了之。 2.许多学生对自己的职业从来没有规划,从来没有想过职场是怎么一回事,甚至不了解自己,自己的性格和能力究竟适合做什么样的工作?自己喜欢什么样的工作?和走入婚姻围城的新人一样,职场新人如果盲目地配上一个自己完全不适合的岗位,对双方都造成一种痛苦。如此,从围城里走出来就是一个必然的选择。 3.大学毕业生的心态也需要调整。一些年轻人刚从学校里出来,心态浮躁,眼高而手低,大事做不了,小事不屑做。因为长期以来,家长宠爱着,老师将就着,同学簇拥着,总觉着自己是号人物。当然看不起单位里的老土鳖,看不起单位的烂环境。总觉得那一哇浅水怎能容得下一条真龙;外面的世界好像很精彩,里面的事情总是很无奈。这种看不清自己认不清世界的结果是,跳了槽之后,还是不能沉下心来做事情,只能继续跳槽的历程。 以此看来,早做职业规划,早找老师或者顾问进行咨询是十分有益的。只有多了解、多思考,才能减少盲目性。毕竟,每一个职场人都想做职场千里马,而不是职场跳蚤。 来源:九博人才网

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